МЕТОДИКИ
Опросники
     
   

Тест «Руководитель глазами подчиненных» Я.В. Подоляк

Успех руководителя во многом зависит от его умения построить правильные отношения с подчиненными. Доверие к руководителю, признание его авторитета, хороший деловой контакт, близость к людям обеспечивают хороший климат и дисциплину в организации.

Перед руководителем, особенно только начинающим работать с данной организацией, всегда возникает необходимость объективно оценить отношения, которые складываются или сложились с подчиненными. Для этой цели руководитель может воспользоваться шкалой начальник ? подчиненный (НП). Шкала НП предназначена для оперативной оценки характера отношения подчиненных к своему руководителю. Она состоит из 20 вопросов (утверждений), с каждым из которых испытуемый может согласиться (ответ «да») или не согласиться (ответ «нет»).

С помощью соответствующих вопросов можно оценить три параметра в отношении подчиненных к руководителю и определить степень совместимости:

  • компетентность руководителя, его профессиональное мастерство (вопросы 1, 4, 7, 10, 13, 16, 19);
  • эмоциональность руководителя, его умение проявлять чуткость и доброту, внимание и человечность (вопросы 2, 5, 8, 11, 14, 17, 20);
  • требовательность и справедливость руководителя, его умение взаимодействовать с подчиненными (вопросы 3, 6, 9, 12, 15, 18).

Вопросы можно задавать устно или письменно в следующей последовательности:

  1. Руководитель ? отличный специалист.
  2. У меня хорошие взаимоотношения с руководителем.
  3. Руководитель ? справедливый человек.
  4. Руководитель умело обучает меня моим профессиональным обязанностям.
  5. Руководитель ? чуткий человек.
  6. Слово руководителя для меня ? закон.
  7. Руководитель умело организует мою деятельность.
  8. Я вполне доволен руководителем.
  9. Руководитель достаточно требователен ко мне.
  10. Руководитель всегда может дать разумный совет. И Я полностью доверяю руководителю.
  11. Оценка руководителя очень важна для меня.
  12. Руководитель всегда инициативен и находчив.
  13. Работать с руководителем ? одно удовольствие.
  14. Руководитель уделяет мне много внимания.
  15. Руководитель знает мои способности и интересы.
  16. Руководитель всегда понимает мое настроение.
  17. Руководитель всегда готов выслушать меня и дать совет.
  18. Руководитель зря не накажет.
  19. Я всегда готов поделиться с руководителем своими мыслями и заботами.

Каждый ответ оценивается в один балл. Для руководителя интересен не только суммарный показатель, но и показатели по каждому параметру. Чем выше итоговый показатель по шкале или по любому компоненту, тем выше совместимость испытуемого с руководителем, тем благоприятнее складываются их отношения с точки зрения испытуемого.

Я.В. Подоляк
Личность и коллектив: психология военного управления. ? М., 1989. С. 248 ? 249


 
 


Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика