МЕТОДИКИ
Опросники
     
   

Оценка психологической атмосферы в организации

Методика используется для оценки психологической атмосферы в организации. В основе лежит метод семантического дифференциала. Ниже представлен бланк методики. Ответ по каждому из 10 пунктов шкалы оценивается слева направо от 1 до 8 баллов. Чем левее расположен знак *, тем ниже балл, тем благоприятнее психологическая атмосфера в организации, по мнению отвечающего. Итоговый показатель колеблется от 10 (наиболее положительная оценка) до 80 (наиболее отрицательная) баллов.

На основании индивидуальных профилей создается средний профиль, который и характеризует психологическую атмосферу в организации. Методика интересна тем, что допускает анонимное обследование, а это повышает ее надежность. Надежность увеличивается и в сочетании с другими методиками (например, социометрией).

Пример заполненного бланка методики.

В предлагаемом бланке приведены противоположные по смыслу пары слов, с помощью которых можно описать атмосферу в вашей организации. Чем ближе к правому или левому слову в каждой паре вы поставите знак *, тем более выражен этот признак в вашей организации.

  1 2 3 4 5 6 7 8  
Дружелюбие   *             Враждебность
Согласие     *           Несогласие
Удовлетворенность     *           Неудовлетворенность
Продуктивность   *             Непродуктивность
Теплота     *           Холодность
Сотрудничество       *         Несогласованность
Взаимоподдержка       *         Недоброжелательность
Увлеченность         *       Равнодушие
Занимательность       *         Скука
Успешность   *             Безуспешность

 
 


Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика